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根据《工伤保险条例》规定,是否属于工伤,并不是由受伤职工(或受伤职工家属)认定,也不是由用人单位确定,而是由社会保险行政部门认定。所以在以下情况应当申请工伤认定:1、受伤职工(或职工家属)认为所受伤害属于工伤时,可以申请社会保险行政部门认定
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首先可以肯定的是,单位与员工建立了用工关系,但未按《劳动合同法》签订劳动合同是严重违规的,员工依法享受应有工伤待遇,可以通过仲裁和诉讼途径主张权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年,即当事人应在知道或者应当
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前提是工伤发生后30天内,单位没有向行政部门为员申请工伤认定。员工(或近亲属)可在工伤发生后一年内申请工伤认定。需要准备以下材料:1、工伤认定申请表原件。该表可以在社保局窗口领取,亦可以到社保局网上打印。2、劳动关系证明材料复印件,同时需要
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根据《工伤保险条例》第三章工伤认定。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(
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适用范围:人体损伤、交通事故造成的人体损伤程度鉴定
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期是指误工损失日、护理期限、营养期限的评定误工损失日是指被鉴定人损伤后经过诊断、治疗达到临床医学一般原则所承认的治愈(即临床症状和体征消失)或体征固定所需要的时间。护理期限是指因损伤导致生活自理能力丧失需要专人护理的合理期限。营