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根据《工伤保险条例》规定,是否属于工伤,并不是由受伤职工(或受伤职工家属)认定,也不是由用人单位确定,而是由社会保险行政部门认定。所以在以下情况应当申请工伤认定:1、受伤职工(或职工家属)认为所受伤害属于工伤时,可以申请社会保险行政部门认定
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首先可以肯定的是,单位与员工建立了用工关系,但未按《劳动合同法》签订劳动合同是严重违规的,员工依法享受应有工伤待遇,可以通过仲裁和诉讼途径主张权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年,即当事人应在知道或者应当
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前提是工伤发生后30天内,单位没有向行政部门为员申请工伤认定。员工(或近亲属)可在工伤发生后一年内申请工伤认定。需要准备以下材料:1、工伤认定申请表原件。该表可以在社保局窗口领取,亦可以到社保局网上打印。2、劳动关系证明材料复印件,同时需要
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根据《工伤保险条例》第三章工伤认定。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(
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1、委托书(主要记载案件事实、被鉴定人的基本信息等);2、病历资料。包括:a.门诊病历原件及复印件;b.住院病史:入院记录(大病历)、手术记录、出院小结等,
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适用范围:在交通事故、人身损害、工伤事故中的受伤人员的伤残等级评定。